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台塑集團總管理處今（12）日將前往麥寮，由總經理林善志與工會代表展開年度調薪會議第一次協商。據了解，經總管理處調查，今年同業調薪比率約2.8～3％，年度物價通膨率約1.4％。考量今年第二季石化行情趨緩，下半年仍有觀察變數，公司傾向維持去年調薪水準。

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不過，工會代表認為，台塑四寶今年首季獲利年增95％，調薪幅度應該要比去年好；尤其，工會今年主張不要有「調薪幅度+慰勉金」模式，期望爭取一固定實質調薪比例。台塑集團去年「調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金」、悠遊卡 信用卡合計調幅5.48％，創近年調薪最優紀錄。在企業、工會各有堅持的發放模式，年度調薪幅度的數字差距恐有明顯差距，兩造意見如何凝聚共識，成為協調焦點。

台塑集團去年即因工會要求直接拉大月薪調幅，取消慰勉金補償機制，與企業長期訴求「穩健前進」的調薪結構大相逕庭，以致調薪協商連二度流會，直到7月11日方拍版定案。台塑集團指出，近年獲利復甦，感謝員工共體時艱，去年加薪幅度超越往常3％上限，展現十足誠意。以去年調幅3.5％計，平均每人每月加薪為1,770元，適用員工總數約3萬人，年增費用6.37免年費信用卡2018億元。慰勉金因採一次性給予，1.2萬元乘以3萬人，為3.6億元；合計集團已新增支付近10億元人事費用。基於企業長期營運穩健考量，直接拉大月薪調幅模式並非合宜主張。此外，今年第一季淡季不淡，台塑四寶合計單季獲利550.63億元、年增近95％；其中，本業獲利季增30.9％、年增115.2％。不過，4、5月油價拉回，且大陸祭出資金緊縮政策，壓抑購料買氣，塑化行情拉回整理，第二季獲利勢必比首季高點明顯回落。(工商時報)

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